Hepimiz, bizatihi  yaşayarak tecrübe ettiğimiz üzere derin bir ekonomik buhran

içerisinde hayatlarımızı sürdürmeye çabalamaktayız. Bu buhrana rağmen Seyhan

Belediyesi işçileri olarak halkımıza karşı içinde bulunduğumuz sorumluluğun

bilincinde olduğumuzu yine her açık mektubumuzda olduğu gibi bu mektupta da

belirtmekten kıvanç duyarız. Gel gelelim bireysel ihtiyaçlarımızı karşılamak üzere

çalıştığımızı, temel insani ihtiyaçlarımızın yanı sıra  sosyal hayatın içinde bulunarak

yola mutlu bir şekilde devam  etme motivasyonu kazanmaya uğraştığımızı da

hatırlatmak isteriz. Bu çabanın bireysel mutluluğumuzdan ziyade sağlıklı yarınlara

sahip genç nesiller yetiştirebilmemizin en öncelikli koşulu olduğunu da unutmamanızı

rica ederiz. 

İçinde bulunduğumuz durum bu gibi olguları karşılamaktan çok uzaktır. Vaziyetimiz

artık tamamen bir “Hayatta Kalma Savaşı”na dönüşmüştür. Seyhan Belediyesi İşçileri

olarak halka hizmetten başka bir kaygı taşımazken şimdi hayatta kalma kaygılarıyla

kuşatılmış durumdayız. 

Vereceğimiz birkaç örnekle durumun vehametini gözler önüne açıkça serebileceğimize

eminiz. Öyle ki işçi dostlarımız arasında borçlarından dolayı kanuni takibe düşen,

icraya verilen, haciz tehdidiyle yüzleşen 160 personel; yol ücreti bulamadığı için işe

gidemeyen, bunun sonucunda da bir sorun yaşamamak için yıllık izin kullanmak

zorunda kalan; sigortalı olsalar bile çocuklarının hastalıklarından doğan ilaç

masraflarının “%20'sinin sigortalı tarafından karşılanması” zorunluluğu sebebiyle

eczanelerden ilaç almayan anne-babalar  ve ekonomik  sorunlardan dolayı

boşanmak zorunda kalan arkadaşlarımız var. Sıraladığımız  bu örneklerin

hiçbirinde tek bir abartı yoktur. Tamamen bir hayat kavgasının içinde

olduğumuzu az önce söylemiştik.

Hayat  pahalılığı denen düşman, zırhını giyip, kılıcını kuşanıp karşımıza dikilmiştir.

Buna karşın hayatta kalabilmek adına, edindiğimiz tüm kazanımları toplu iş

sözleşmesi kapsamında koruma altına almaya çalışmıştık.   

Senede iki kere düzenlenen asgari ücret zammı, bu yıldan itibaren sonraki her yıl

bir kere düzenlenecek şekilde karara bağlanmıştı. Asgari ücret zamları işçi

ücretlerini doğrudan etkilediği için çok önemliydi. Tatmin etmeyen asgari ücret

zammının senede bir defaya mahsus düzenlenecek olmasının dezavantajını 

ortadan kaldıracağına ve işçiyi biraz da olsa rahatlatacağına inandığımız  bazı

kalemlerin  bırakın ödemesini isimlerini anan dahi olmadı. 

 Seyhan Belediyesi yönetiminin tarafımıza borçlu bulunduğu kalemler şunlardır:

Bayram  mesaileri: 29 Ekim, 23 Nisan ve Kurban Bayramı.

 Birincisi 6 ay öncesine ait  ödenmemiş 2 tediye. 

Bu ücretler ödenseydi yukarıda işçilerin yaşadığı, yukarıda saydığımız sorunların

belki de hiçbiri yaşanmayacaktı.

Bildiririz ki İşçi kanunu kapsamında bize tanınan hakları kullanmak yönünde

artık  hiçbir tereddütümüz kalmamıştır.

Kanununda belirtildiği üzere işçi ücretlerinin ki buna toplu iş sözleşmesi ile edinilmiş

maaş harici diğer maddi  kazanımlar da dahildir; üzerinden hayli bir zaman geçmesine

rağmen ödenmediğini, buna karşılık kanunla koruma altına alınmış  haklarımızın

tümünün bilincinde olduğumuzu  yine de bu bilgiyi ve hakları   iyi niyetli uzlaşı

zeminini korumak adına kullanmadığımızı fakat aynı iyi niyeti göremediğimizi

üzülerek izlemekteyiz.

Tekrar hatırlatmak isteriz; işverenin, ödeme gününden itibaren 20 gün içerisinde

işçi ücretlerini ödeme zorunluluğu  ve bu zorunluluğun yerine getirilememesi

durumunda işçiye mücbir sebeplerden oluşan yazılı bir  açıklama sunmak 

mecburiyetinin bulunduğu Kanunda açıkça belirtilmiştir.

 Bütün bilcümle uyarılarımıza ve tüm Kanuni zorunlulukların  gözlerimizin önüne

serili olmasına rağmen yerine getirilmeyen vaatler sonucunda  kullanmaya kararlı

olduğumuzu haklar:

İşçinin iş yavaşlatma veya iş görmeme hakkı

Bu hakkın kullanımı toplu bir eyleme bir dönüşse bile grev sayılamayacağı

İşçinin olası bu eylemlerinden birini veya hepsini gerçekleştirmesinden dolayı işten

çıkarılamayacağı ve/veya yerine başka bir işçinin çalıştırılamayacağı

Ve dahası aynı sebeplerden dolayı işçinin iş akdi fesih hakkı elde edebileceğini ve

bununla da kıdem tazminatı gerçeğinin ortaya çıkabileceğini

belirtmekte fayda görüyoruz. 

İşçinin hakkını işçiye teslim edin !!!

Ödenmemiş tüm alacaklarımızın en kısa sürede ödenmesini, bundan sonraki

dönemde de sorun yaşanırsa ödeyememe nedenlerinizi mücbir sebeplere

dayandırdığınız yazılı bir açıklama ile işçilere  bilgi  verilmesini talep ediyoruz.

Aksi halde az önce sıraladığımız hakların birini bile kullanmaktan bir saniye bile

geri durmayacağımızı bilmenizi isteriz. 

 Seyhan Belediyesi işçilerinin, bizi  temsil etmekle görevli ve haklarımızı savunmakla

yükümlü olan Genel İş Sendikası Adana şubesine  karşı da büyük bir kırgınlık içinde

olduklarının bilinmesini  arzu ediyoruz.

 Ayrıca halkın Belediyesi olan Seyhan Belediyesine  kapsadığı sınırlar  içindeki tüm

vatandaşlarımızı kurum ve kuruluşları konunun takipçisi olmaya davet ediyoruz.

Seyhan Belediyesinin  Emekçi işçileri  Tüm Dünya  işçi ve emekçilerini gönülden

selamlar  tüm dünya halklarına mutlu ve sağlıklı yarınlar dileriz.

Seyhan Belediyesi İşçileri