Konu: Esnek mesai haftaiçi 16:00 – 08:00 ve
Haftasonları 08:00 -08:00 nöbet tutanlara ücret ödenmesi

İLGİLİ MAKAMA

İlgi: 08.04.2020 tarihli ve 93377465-869-E.334 sayılı yazınız.

İlgi sayılı yazıda Bakanlık taşra teşkilatından COVID-19 Kapsamında Kamu Çalışanlarına Yönelik İlave Tedbirler hakkındaki 2020/4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesine göre idarî izinli sayılanlara nöbet ücreti ödemesine ilişkin tereddüt yaşandığının bildirildiği, bu kapsamda Genelge öncesinde hafta içi günlük mesaisine devam etmekte ve ihtiyaç duyulduğunda da mesai sonrası ya da hafta sonu nöbet tutmakta olan personelin, Genelge sonrasında haftada üç gün idarî izinli sayıldığı, yine hafta içi idarî izinli olduğu bir mesai gününde 16.00-08.00 nöbetine gelerek 16 saat nöbet tuttuğu, bu durumda tutulan bu nöbetin fazla çalışma kapsamında değerlendirilerek ücret ödenip ödenmeyeceği sorulmuştur.

Cevabı yazıda ‘’Genelge kapsamında idarî izinli olunan günde, günlük çalışma süresinin bitimini takiben tutulan nöbet süresi de aynı gün fiilen çalışılmış gibi 657 sayılı Kanunun Ek 33 üncü maddesi kapsamında, haftalık çalışma süresine ilâveten yapılan çalışma olmaktadır. Ek 33 üncü maddeye göre, asıl olan nöbet karşılığında izin kullandırılmasıdır. Nöbet tutan personel de Genelge kapsamında idarî izinli olmakla birlikte, bu izin tutulan nöbetten kaynaklanmadığından dönüşümlü çalışma yoluyla haftalık çalışma süresini tamamlayan personele, tuttuğu nöbetler karşılığında nöbet ücreti ödenmesine devam edilmesi gerekecektir.’’ denilmektedir.

Yazı incelendiğinde esnek çalışmadan dolayı mesai eksiği çıkmadığı görüş olarak bildiriliyor. Yani 08:00- 16:00 saatleri arasında esnek çalışmadan dolayı mesaide olmayan personel, aynı gün 16:00 – 08:00 nöbetine gelmişse, o gün 08:00 – 16:00 arasında tam çalışmış kabul edilir. Kaynağı ise 2020/4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi. Bu nedenle tutulan nöbetin parasının 168 saatin dışında kalıyorsa ödenmesi gerekmektedir. Şöyle de denilebilir. A isimli memur aylık 80 saat mesaiye geldi. Diğer saatleri esnek mesai kapsamında değerlendirildi ve evinde geçirdi bu süreyi. A isimli memur aynı zamanda 16:00 – 24:00 ya da 16:00 – 08:00 saatlerinde nöbet tutarak 100 saat fazla çalışması çıktı. A isimli memur nöbet tuttuğu 100 saatin ödemesini alacaktır. B isimli memur ise; 08:00 – 16:00 mesai saatlerinin tamamına geldi ve artı olarak 100 saat’de nöbet tuttu. Toplamda: 168 saat + 100 saat = 268 saat çalıştı. Nöbet ücreti olarak B isimli memur sadece 100 saatin ücretini alabilecek. A isimli memur ise toplam 180 saat çalışmasına rağmen, esnek çalıştığı 80 saati, tam çalışmış yani aylık karşılığı 168 saat çalışmış gibi kabul edildiğinden oda 100 saatlik nöbet ücreti alacak. Aradaki fark ise; B isimli memur toplamda 268 saat çalışmış iken, A isimli memur 180 saat çalışmış olmasına rağmen, esnek çalışmadan dolayı ikisi de aynı saat üzerinden nöbet ücreti almış olacaklardır.
Buna göre; esnek mesai veya idari izin kullanarak hafta içi 16:00 – 08:00 ve Hafta sonları 08:00 -08:00 nöbet tutan çalışanlarımıza bazı hastaneler nöbet ücreti verirken bazı hastaneler nöbet ücreti vermemektedir. Kurumlar arası farklı uygulamalara ivedi olarak son verilerek biran önce nöbet ücretleri esnek mesai kuralları çerçevesinde değerlendirilerek, covid-19 da kahramanca mücadele eden sağlık çalışanlarımızın Mart – Nisan – Mayıs aylarına ait nöbet ücretinin ödenmesini hukuki haklarımız saklı kalmak kaydıyla arz ederiz.

Fatih AKÇAL Sağlık-sen Başkan Yardımcısı Sağlık-sen Şube Başkanı
(Hukuk ve Mevzuat)

Bekir NENNİOĞLU
Şube Başkanı

DAĞITIM
1-İl Sağlık Müdürlüğü
2-Tüm Kamu Hastaneleri Başhekimliği